隨著公司不斷發(fā)展，中海油銷售南通有限公司加油站出納人員出現(xiàn)短缺。基于這一實際情況，公司計劃財務(wù)部于7月末組織了出納招聘，并于8月初制定了出納培訓(xùn)計劃，“師帶徒”學(xué)習(xí)計劃正式開始。

南通公司計劃財務(wù)部制定詳細計劃，由下屬興遠站、隆政站、新區(qū)站作為試點油站，讓新員工與站內(nèi)原出納結(jié)為師徒。為盡快培養(yǎng)出合格優(yōu)秀的油站出納人才，充實油站管理人員隊伍，計劃財務(wù)部縮短新人跟學(xué)的時間，在“師帶徒”的過程中，讓新人早上手早操作，干中學(xué)，學(xué)中干。 

歷經(jīng)三個月的苦練，為了檢驗教學(xué)成果，評測實習(xí)出納是否已具備合格的上崗條件和獨當(dāng)一面的能力，計劃財務(wù)部于11月16日在興遠站組織了“師帶徒”教與學(xué)成果考核活動。考核分筆試與實操兩個部分，其中筆試包括安全知識、財務(wù)十大紀(jì)律等，實操包括班結(jié)日報、現(xiàn)金盤點、主油品盤點、非油品抽盤、監(jiān)控調(diào)取與核對、油品計量與回罐、發(fā)票開具、油站日常報銷八個項目。

計劃財務(wù)部對三名實習(xí)出納姚金洋、陳丹妮、丁嘉進行了考核。筆試測試出納對油站安全知識及基礎(chǔ)財務(wù)知識的掌握程度。工欲善其事必先利其器，要想把油站工作做好做細做全面，完備的知識掌握必不可少。筆試結(jié)束后，又進行了實操考核。全場考完后，實習(xí)出納姚金洋說：“雖然之前各項知識已熟記，實操項目平時也已能熟練掌握，但真正考試時還是有一點小小的緊張。”

考核后，計劃財務(wù)部將按照筆試加實操得出綜合成績，由高到低進行排名公示，并將會把各對“師徒”的教與學(xué)的評比結(jié)果在年終工作會上作出匯報，今后將合格的實習(xí)出納安排至下屬油站獨當(dāng)一面，未達到考核標(biāo)準(zhǔn)的出納將統(tǒng)一派往興遠站進行嚴(yán)格的再次學(xué)習(xí)。考核小組組長諸莉菲表示：“新出納考核一方面是對‘徒’學(xué)習(xí)結(jié)果的評審，一方面也是對‘師’教學(xué)質(zhì)量的考核，類似這樣的考核我們以后會在例行的加油站稽核檢查中進行，而不只是在招新人時進行，旨在促進油站經(jīng)營工作規(guī)范化。”

此次“師帶徒”教與學(xué)成果考核的特點是全程在加油站現(xiàn)場進行，目的就是考核新人的實戰(zhàn)經(jīng)驗，是一次嘗試，也是財務(wù)人員組織建設(shè)工作中的一次創(chuàng)新。